Arbeidsrecht is het rechtsgebied waarin het snelst iets onherstelbaars gebeurt. Een handtekening onder een vaststellingsovereenkomst, een te laat ingediend bezwaar, een ontslag op staande voet dat niet onverwijld is gegeven: het zijn beslissingen van één dag met gevolgen van jaren.
Voor werknemers is de meest voorkomende vraag simpel gesteld en zelden simpel te beantwoorden: is dit een redelijk voorstel? Ik beoordeel de vaststellingsovereenkomst op de punten die daadwerkelijk uw positie bepalen — de opzegtermijn en de fictieve opzegtermijn, het behoud van uw WW-recht, de vergoeding afgezet tegen de transitievergoeding, het concurrentiebeding, en of vrijstelling van werk, opgebouwd verlof en een correcte eindafrekening zijn geregeld. Vaak is er ruimte, en meestal zit die niet alleen in het bedrag.
Voor werkgevers werkt het andersom. Het Nederlandse ontslagrecht is gesloten: u kunt alleen opzeggen op een van de wettelijke gronden, en die grond moet aantoonbaar zijn met een dossier dat vaak maanden eerder had moeten beginnen. Ik help bij de opbouw van dat dossier, bij verbetertrajecten die de toets doorstaan, en bij het voorstel dat een procedure voorkomt.
Bij de kantonrechter, waar arbeidszaken worden behandeld, is bijstand door een advocaat niet verplicht. Ik kan u daar als gemachtigde bijstaan. Vraagt de zaak wel om een advocaat, dan zeg ik dat aan het begin en niet halverwege.
Lid 01 Vaststellingsovereenkomst
Beoordeling van het volledige voorstel, niet alleen de vergoeding: opzegtermijn, WW-veiligheid, finale kwijting, beëindiging van bedingen, verlofsaldo, bonus en getuigschrift. U heeft een wettelijke bedenktijd van veertien dagen na ondertekening — die is er om te gebruiken.
Lid 02 Ontslag en ontbinding
Ontslag via UWV bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, via de kantonrechter bij disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen. Elke grond stelt eigen eisen aan het dossier.
Lid 03 Transitievergoeding en billijke vergoeding
De transitievergoeding is vanaf dag één verschuldigd bij ontslag op initiatief van de werkgever. Daarbovenop kan een billijke vergoeding aan de orde zijn wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ik reken door wat in uw situatie realistisch is.
Lid 04 Concurrentie- en relatiebeding
In een contract voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen geldig met een schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang. Ook in een vast contract kan een beding worden beperkt of geschrapt als het u onredelijk belemmert.
Lid 05 Ziekte, re-integratie en loonsancties
Twee jaar loondoorbetaling, de Wet verbetering poortwachter, het deskundigenoordeel en de loonsanctie bij onvoldoende re-integratie-inspanning. Voor beide partijen geldt dat verzuim in het dossier later zwaar meetelt.
Lid 06 Arbeidsovereenkomsten opstellen
Contracten voor bepaalde en onbepaalde tijd, proeftijd, ketenregeling, oproep- en nulurencontracten, en de beoordeling of een opdrachtnemer feitelijk werknemer is. Een onjuist beding is vaak nietig, terwijl u denkt dat het u dekt.
Moet ik een vaststellingsovereenkomst direct tekenen?
Nee. U bent nooit verplicht te tekenen, en na ondertekening heeft u nog veertien dagen wettelijke bedenktijd waarin u de overeenkomst zonder opgaaf van reden kunt ontbinden. Laat het stuk altijd eerst beoordelen.
Verlies ik mijn WW als ik zelf akkoord ga met ontslag?
Niet als de overeenkomst goed is opgesteld. Het UWV kijkt of het initiatief bij de werkgever lag, of de opzegtermijn in acht is genomen en of u niet verwijtbaar werkloos bent. Precies die punten moeten juist in de tekst staan.
Ik ben werkgever en wil van een medewerker af. Waar begin ik?
Bij het dossier, niet bij het gesprek. Zonder onderbouwde grond en een gedocumenteerd traject wijst de kantonrechter een ontbindingsverzoek af of kent een hogere vergoeding toe. Neem contact op voordat u het gesprek voert.
Kunt u mij bijstaan bij de rechter?
Bij de kantonrechter, die arbeidszaken behandelt, is een advocaat niet verplicht en kan ik als gemachtigde optreden. Is voor uw zaak wel een advocaat vereist, dan geef ik dat direct aan.
